Aller au contenu principal
DKDarius KuduCoaching mental

Sportifs & clubs

Le mental s'entraîne aussi

Concentration, confiance, retour au calme : ces habiletés mentales se travaillent comme le physique et la technique, à l'entraînement puis en compétition. La gestion du stress et de la pression vient compléter cet entraînement.

Parlons de votre situation.

Sportifs & clubs

Des habiletés à développer sur le terrain

Illustration d'un sportif sur un terrain de basket, concentré avant un lancer franc

Renforcer votre attention et votre confiance au fil des entraînements.

Retrouver vos repères après une erreur pendant un match ou une course.

Rester disponible pour l'action, seul ou en équipe, quand l'enjeu et les émotions montent.

Le cadre de travail

Deux façons de travailler

Le format dépend de votre objectif, de vos échéances et des personnes concernées.

Illustration d'une golfeuse se concentrant avant un putt

Accompagnement individuel

01

Pour un sportif

Situations accompagnées

  • Développer attention, confiance et routines à l'entraînement
  • Retrouver sa concentration après une erreur
  • Préparer une échéance et mieux traverser la pression

Le format

Des séances individuelles autour de votre pratique, avec des exercices à tester à l'entraînement et en compétition.

Ce que vous pouvez attendre

Des habiletés et des routines personnelles à entraîner sur le terrain, puis à ajuster à partir de votre expérience.

Illustration de quatre basketteurs réunis avant le jeu

Travail collectif

02

Pour un club ou une équipe

Situations accompagnées

  • Une équipe qui se crispe lors des moments décisifs
  • Des réactions après l'erreur qui affectent le collectif
  • Une échéance commune à préparer avec le staff

Le format

Un atelier ou un accompagnement collectif défini avec l'encadrement, selon le calendrier et l'enjeu du groupe.

Ce que vous pouvez attendre

Des repères partagés à expérimenter dans la communication, la préparation et le retour sur les matchs ou les entraînements.

Premier échange

Comment se passe la première conversation ?

Cet échange sert à vérifier si l'accompagnement correspond à votre situation. Il ne vous engage pas à commencer un suivi.

01

Vous posez le contexte

Vous décrivez la situation, l'échéance éventuelle et les personnes concernées.

02

Nous ciblons un enjeu

Nous identifions ce que vous aimeriez faire évoluer et ce qui demande un travail particulier.

03

Nous envisageons la suite

Si l'approche vous convient, nous discutons d'un format et d'un rythme adaptés.

Premier échange

Parlons de votre prochaine échéance

Le premier échange sert à comprendre votre contexte et à choisir, si cela a du sens, une manière de travailler ensemble.